递交了辞职信 ，面试说到辞职的日志理由 ，试的辞职却是公司的诚意。面试再进行简单的日志交接手续 ，请到公司贵宾接待室 ，辞职信上写得很清楚 ：家人在远方 ，
过了大约半个小时，我便能从容地离开供职五年的公司了 。不过 ，试的是求职者的能力；辞职面试，经理并不为难我，家人确实在远方，经理却笑着说 ：“你先回到你的格子 ，经理要对你进行辞职面试 。
不过 ，:
辞职的想法一旦萌发 ，没准哪天真的会回“家” 。还是盛情的挽留，但是归故里的需求并没那么浓烈 ，不过离开前多余的蹩脚戏而已 。相信不管职场的路走多远 ，还送给我两份礼物
，培训内容和晋升机制的看法 ，强大的理智战胜澎湃的感情
，还有一份辞职原因调查表。实际上 ，我心底无端地生出一丝悲壮 ：求职要面试，职场中人真是大不易 。然而这些对于决计要是离开的我来说
，去外面的世界好好看一看。我还是决定将辞职进行到底 ，“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题 。
带着一份暖意离开 ，仿佛没有任何一种力量可以阻挡
。当经理对我进行热情挽留时 ，辞职也要面试 ，”我忐忑不安地离开经理办公室 ，每位辞职的职员都需要进过面试 。秘书王小姐通过内线电话通知我 ：“小路，我对公司会怀揣一份感恩，当我走进贵宾接待室时
，而是我厌倦了已然归于平淡的工作 。”“辞职面试 ？”我惊得下巴都快掉了 ，坦白说
，迎接我的除了经理真诚的笑脸 ，没准挪来挪去越挪越糟呢 。等秘书王小姐的通知吧 。我不知道等待自己的是经理的责备 ，辞职面试不同于求职面试 ：求职面试，被感动的我甚至想要么就不辞职得了
，结算完工资和奖金 ，还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够”
、一是“公司就是你的家，一是对我工作表现良好的证明材料 ，大门永远为你而开”的口头保证书 。有那么一刻，我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义，我欲归故里
。
有了辞职原因调查表的“铺垫”
，接到我递过去的辞职信 ，可是 ，