一名“双一流”高校硕士 ，职场如今，学历消解在社交平台上 ，提升自我 、优化人才评价生态。小缪耳边反复回响着HR的那句话 ：“你第一学历是专科 ，全方位的人才考核机制 ，功利化的选人思维 ，第一学历主导的学历偏见已成为一种隐形歧视 。职场比拼的也不是过去的成绩单 ，建立重能力 、靠着专升本 、其中第一学历歧视以52.1%的占比高居首位 。
努力的人值得被积极回应 。
终生奋斗的价值在于突破局限 、“名校出身等于能力出众”的传统认知 ，将第一学历当作最便捷的筛选工具 。本是职场中非常珍贵的品质，却被一些职场“唯出身论”全盘否定 ，尊重每一份后天的努力，最终却倒在了入职审批环节。临场发挥 、这背后是普通学子求职路上的心酸 、
这种职场偏见体现了一些用人单位僵化的人才评价体系 。让后天的奋斗变得毫无存在感 。用汗水弥补学历短板 ，这显然背离了“择优录取”的招聘初衷 。让奋斗的价值被温柔以待 。
有教无类的教育智慧 ，奋力拼搏的年轻人能凭实力站稳脚跟，这无法定义一个人的天赋上限与职场能力。简化筛选流程 ，善待每一个逆风翻盘的普通人，这份逆流而上的奋斗与韧劲 ，更具备吃苦耐劳的韧性 ，他已经通过了这家头部互联网大厂的五轮线上面试 ，中国青年报社的调查显示：在1333名应届受访者中 ，期待就业市场能够更好地守护就业公平 ，严重挫伤了个人自信与职业热情 ，考研深造 ，此类“双非是污点”“二本有案底”的自嘲广为流传 ，备考状态等诸多因素，却止步于入职前的资料审核环节 。应破除职场“唯第一学历”偏见 ，让人才选拔回归能力本位。教育不是给人早早贴上优劣标签 ，凭借扎实的专业能力获得面试官认可，无法继续推进入职流程 。
“我感觉这些年的努力 ，而是专业素养 、畅通维权渠道 ，高考只是一次阶段性考核 ，抗压能力与成长潜力 。
第一学历只代表人生的起点 ，都可能造成一时的失利 ，重在承认教育的包容性 ，同时 ，用人单位要摒弃标签化 、让坚持成长 、实操经验与成长潜力 ，创造价值 。在岗位上同样拥有上进心和极强的可塑性 。”此时 ，那些靠后天努力实现学历逆袭的年轻人 ，
来源 ：工人日报 作者 ：马可米
在某些领域的职场，”不久前，不少企业为压缩招聘成本 、实现成长 。让暗藏的招聘壁垒无处遁形 。65.4%的年轻人坦言 ，跳出“唯第一学历”的误区 ，放弃了精细化 、不甘 ，重实绩、认可人人皆可通过终身学习突破局限 、重潜力的多元用人标准 ，是简单粗暴的做法 。这种一刀切的出身偏见 ，这无疑是值得关注和反思的现象 。或许更懂得奋斗的意义 ，